apparatuur voor voedselverwerking – 5-6 medewerkers – hands
Werk jij graag in de techniek, vind je het leuk om het overzicht te houden en een team aan te sturen? In deze rol bij Octofrost krijg je de kans om mee te bouwen aan complete installaties voor de internationale foodindustrie.
Hoe ziet jouw rol als manager werkplaats eruit?
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de werkplaats in Werkendam. Je zorgt dat complete installaties goed en volgens planning worden gebouwd. Je werkt daarbij nauw samen met engineering, waar de ontwerpen gemaakt worden.
Jij vertaalt deze ontwerpen naar de praktijk. Je stelt vragen, checkt of alles klopt en zorgt vervolgens dat jouw team aan de slag kan. Je stuurt een team van 5-6 medewerkers aan en springt zelf bij in de werkplaats.
Aansturing van de werkplaats
Je geeft dagelijks leiding aan een team van monteurs in de werkplaats die werken aan het lassen en assembleren van complete installaties; van losse onderdelen naar een draaiende proceslijn. Je maakt de planning, verdeelt het werk en bewaakt de voortgang en ondersteunt monteurs bij technische uitdagingen. Je bent vraagbaak, houdt overzicht en zorgt dat deadlines gehaald worden.
Van tekening naar werkende installatie
Vanuit engineering ontvang je tekeningen en projectinformatie. Jij zorgt dat dit goed wordt overgedragen naar de medewerkers in de werkplaats. Bij de start van het project zorg je dat alle benodigde materialen en onderdelen klaarliggen.
Je stemt af met engineering over inhoud en wijzigingen en zorgt dat materialen en planning kloppen. Vervolgens bewaak je de kwaliteit van het laswerk en de assemblage en zorg je dat complete lijnen correct worden opgebouwd en getest.
Structuur, overzicht en verbeteren
Je zorgt dat de werkplaats goed draait, ook als de organisatie gaat groeien. Je bewaakt orde, netheid en veiligheid, houdt grip op planning en capaciteit en denkt mee over slimmer werken en inrichting van de werkplaats. Je werkt nauw samen met collega’s in Zwolle.
De functie-eisen voor manager werkplaats
– Ervaring in machinebouw, assemblage of vergelijkbare technische omgeving
– Ervaring met RVS lassen (TIG / MIG)
– Ervaring met het aansturen van een werkplaats
– Je kunt technische tekeningen lezen en vertalen naar de praktijk
– Je woont op goed bereisbare afstand van Werkendam
Jouw persoonskenmerken als chef werkplaats
Je bent iemand die van nature overzicht houdt en gestructureerd werkt, ook als er meerdere projecten tegelijk lopen. Je voelt je verantwoordelijk voor de planning, voortgang en het eindresultaat en stuurt hier actief op. Je communiceert duidelijk en schakelt makkelijk met monteurs, collega’s en externe partijen. Je staat stevig in je schoenen, geeft richting aan het team en vind het niet erg om zelf de handen uit de mouwen te steken.
Werken bij OctoFrost
OctoFrost is een wereldwijd erkende leider op het gebied van voedselverwerkingsapparatuur, gespecialiseerd in wassen, blancheren, koken, koelen en invriezen van groenten, fruit of bijvoorbeeld vis. Octofrost heeft locaties in Werkendam en Zwolle en valt onder het Zweedse moederbedrijf. Op de vestiging in Werkendam werken ca. 15 medewerkers.
Onlangs heeft OctoFrost het Nederlandse bedrijf HiTec Food Systems overgenomen, met specialismes op het gebied van coaten, frituren, oliefiltratie, koken, grillen en koelen. Dankzij de gecombineerde kennis en ervaring van beide bedrijven kan OctoFrost geïntegreerde voedselverwerkingsoplossingen bieden die voldoen aan de hoogste normen op het gebied van kwaliteit, hygiëne en veiligheid.
Wat biedt werken bij Octofrost Processing jou?
– Salarisrange “Het salaris ligt tussen de €4.000,- en € 5.000,-. Afhankelijk van opleiding, vaardigheden en ervaring. Wanneer je specifieke en aantoonbare sectorkennis toevoegt, kan het salaris hoger zijn.”
– Contracttype: vast dienstverband
– Laptop, telefoon
– Bonusregeling (tot max. 2 maandsalarissen)
– Cao (Metaal & Techniek)
– Vrije dagen 25 en 13 ATV dagen (o.b.v. 40u werkweek)
– Cultuur bedrijf: platte organisatie met veel eigen inbreng. De core values zijn teamwerk, klantfocus en innovatie
– Grootte team 5 tot 6 medewerkers
– Doorgroeimogelijkheden; cursussen, opleidingen meegroeien met het bedrijf en daarvoor de benodigde opleidingen volgen. Steeds minder operationeel en meer sturend (in eerste instantie 40% sturend / coördinerend en 60% operationeel
– Werk- en denkniveau MBO/HBO
– Talen Nederlands en Engels
Als u denkt dat deze functie goed bij u past, stuur dan uw CV en motivatiebrief naar André Rozema, e-mail: a.rozema@hitecbv.nl. Voor vragen over deze functie kunt u André bereiken op telefoonnummer: 06-52 305086